同事间开黄腔也可能属于性骚扰 职场中遇到性骚扰怎么办

工作场所是每个人都要面对的环境，无论是老板还是员工都必须遵守职业道德和工作纪律。然而，在实际操作中，一些员工可能会因为个人素质的问题而出现各种问题，其中比较常见的就是同事之间开黄腔，这样的行为可能会被视为性骚扰。

首先，我们需要明确什么是“开黄腔”。开黄腔指的是在工作场合中说些暴露居多、与工作内容无关或涉及到性的玩笑话。有些人可能认为这是一种调侃，可以缓解紧张的工作氛围，但是这样的行为也很容易引起他人的反感和不满。如果同事开黄腔的时候你不喜欢听，而他却频繁保持这样的行为，那么这就很可能涉及到性骚扰的问题。 其次，我们需要明确什么是职场骚扰。职场骚扰是指在职场中对某一人或某一群体进行负面行为，包括但不限于：言语骚扰、性骚扰、歧视、威胁、恐吓等行为。“言语骚扰”对应的就是同事间开黄腔这种行为。他可能会让其他人感到无聊、尴尬，或者甚至是羞辱和恶心。

严格来说，开黄腔是否涉及性骚扰，应该根据时间、地点、事情的影响、员工在接收到相应言行时的态度等因素综合考虑。如果同事间开黄腔时间长、地点错乱，或者言语性骚扰已经成为一种日常现象，那么这样的情况就显然是要予以严肃处理的。

为了避免员工在处理骚扰事件时出现不必要的行动或误解，企业也应该在员工培训方面加强相应的执法宣传和组织建设，从而提高员工在职场中保护自己合法权益和提升职场信心和能力的能力。

总之，用开黄腔轻视他人是不可取的，我们需要在工作场所中遵守职业道德、工作纪律和道德规范。如果您有类似的经历，那么您应该采取主动行动，保护自己的合法权益。相信通过大家共同努力，我们一定能够营造一个健康和谐的职场环境。

职场中遇到性骚扰怎么办

在职场中，性骚扰是一个很常见的问题，不仅仅是女性，也有不少男性正面临着性骚扰。

如果你正在遭受性骚扰，应该立即采取行动，以便维护自己的权益，同时也要提高一定的防范意识。

1.义正言辞的拒绝

一开始遇到性骚扰时，可能实施者并不是很过分，毕竟任何事情都是从“小”开始的。

他们对你开开黄色玩笑，轻轻用手搭载你的肩膀上，拍拍你的身体等。遇到这种情况不要觉得这是“微不足道”的小事，没有必要去较真，一旦你纵容了这种情况的发生，往后将有可能会给你带来更大的伤害，你将“难以忍受”。

此时，绝对不能忍气吞声应该勇敢地站出来，毅然拒绝，尽量用直接而坚定的语言表达自己的立场，告诉对方你不喜欢这样，从而彻底打消任何别人对你“试探的心”。

虽然这种情况未必能100%的消除职场性骚扰，但是多数人并不会再继续对你这样了。

如果对方根本不理会，应立即向上级主管、人力资源部或者员工咨询室投诉。

2.搜集证据寻求帮助

“死猪不怕开水烫”的人始终是有的。

有些“精虫上脑”的人无论你怎么明确告知他“这样真的不可以”，他依然会我行我素，丝毫不影响他的“亢奋”。

对于这样情况，首先记得要保护好自己，避免“硬刚”。因为这样的人很危险，你的“不屈服”也有可能会让他更兴奋，所以找到合适的机会赶紧逃离。

此外，我们还要保持良好的情绪状态，勇敢面对问题，必要的时候积极、大胆地寻求家人、亲戚、朋友的帮助，甚至也可以直接报警让我们的警察叔叔来救赎某些人的“罪恶灵魂”。

在保护好自己的前提下，有条件的尽可能多收集一些有助于证明此事实的文件，包括聊天记录、电子邮件、照片、视频等等。

职场中性骚扰的方式多种多样，想到的、想不到的可能都有。

遇到性骚扰时，被骚扰者本身也要保持正确的态度，不要自责或放纵自己。

然而这种防不胜防又不得不防的境地着实让人有些尴尬，其实为了避免和杜绝性骚扰的问题，企业内部也应该积极主动的来做些事情：

1、开展宣传教育：要进行全面的性骚扰防范宣传教育，让员工了解性骚扰的定义、形式、危害和如何及时解决等。

2、落实书面制度：应通过建立完善的纪律制度，加强对性骚扰行为的惩戒，并落实书面制度，清楚规定如何处理性骚扰的案件。

3、建立反性骚扰机制：企业应建立反性骚扰机制，从多方面强化企业社会责任，提供给受害者全面的社会保障，并对性骚扰行为者严惩不贷。

“撩起裙子，让我看看腿”的这般龌龊行为，想必会越来越少了！